Indien je droomt aan ons andere carrière, doch niet handelt naar die droom, loop je mogelijk in een veronderstelling betreffende een carrière-mythe. In dit artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes die je voorheen hebt gehoord, zijn gewoon ook niet waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kunt jouw brood ook niet verdienen via iets te verrichten wat je niets, zeker waarmaakt
Het is de grootvader van carrièremythen, de overtuiging het jouw nauwelijks 'handige' carrière kan beschikken over betreffende wat daar waar jouw gepassioneerd aan was. Het moet het ons ofwel het ander bestaan.
Die mythe is geworteld in angst. Vrees dat wij ons geluk dienen te opofferen om de kost te verdienen. Bestel niet een mythe dat jouw niet de kost kunt verdienen door te verrichten daar waar jouw met houdt.
Destijds je voor het in het begin met coaching begon, hoorde je met veel personen het het enorm moeilijk zou bestaan teneinde de kost te verdienen betreffende het werk. Je heb precies besloten teneinde coaches te vinden welke succesvol waren en betreffende hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Zodra jouw merkt dat jouw deze mythe koopt, overweeg dan deze belangstelling: mits je terugkijkt op jouw leven, waar heb je vervolgens alsnog meer spijt van? Jouw passie volgen of jouw angsten volgen?
Carrier Myth # twee: dit is ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook wanneer een kranten en andere nieuwsbronnen zeggen het de werkloosheidscijfers stabiel blijven, het de banengroei stilvalt, of het wij ons langzaam economisch genoegdoening ondervinden, om alsnog maar te zwijgen van downsizing en outsourcing, geloof dit niet.
Dit is ons mythe omdat dit niet dit hele verhaal weerspiegelt, het feit het dit vandaag ons verschillende banenmarkt is. Dit is ons veranderende economie. Hoe wij van job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Dus een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch dat vormt het ook niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat dit moeilijker vervaardigd, kan zijn het we langzamer zijn veranderd. Wij beschikken over vastgehouden met oude gewoonten en oud gedrag. Het wil niet zeggen het oude omgangsvormen nog continue ook niet werken, doch ze zijn eenvoudig niet zo doeltreffend.
Dus daag ik jouw uit om gewoon te vertrouwen dat het een volmaakte arbeidsmarkt is teneinde werk te ontdekken. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts voor een week, en frequenter immers dan niet, veel betreffende hen vindt baanleads of vervaardigd serieuze verbindingen tijdens de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Hetgeen is er riskanter vervolgens je bekende voor te laten teneinde het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk over je eigenheid achterlaten - jouw "je ben een advocaat" reactie op het "hetgeen-doe-je-verrichten?" belangstelling. Het betekent wellicht het je jezelf dien erkennen het jouw een fout hebt geschapen met een 1e carrièrekeuze. Ofwel het zou kunnen betekenen het u dan ook erkent dat u dan ook niet echt weet wat de toekomst biedt. En slimme mensen weten iedere keer wat een toekomst heeft, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over dikwijls geen idee. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in realiteit veranderen over Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw een idee hebt eigenlijk riskanter kan zijn dan alleen doch doen en experimenteren.
Niets, absoluut niets, is riskanter vervolgens ook niet over baan transformeren zodra jouw het verlangt. Het is waarom: het verlangen zal niet verdwijnen. Dit gaat daar iedere keer bestaan, tussen een oppervlakte, wachtend tot jouw er iets aan gaat doen.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Af en toe is het beschikken over met ons back-upplan een slimme en voorzichtige methode aangaande handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Doch hetgeen gebeurt daar indien je met één voet naar binnen en één voet naar behalve staat? In mijn expertise sluiten we veelal de deur en trekken we terug. Wij zijn terughoudend om onszelf te binden, en tenslotte ontkennen we het een voldoening met kompleet spelen, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens aangaande spijt en het zeurende "Wat indien?" vraag.
Back-upplannen verspreiden de energie. Diffuse vitaliteit staat onmiddellijk met diffuse resultaten. Geef alles hetgeen er bestaan aan je droom / passie / risico en je hebt een betere kans om succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: er is een perfecte baan wegens een ieder
Hoe lang ben jouw op speurtocht tot die aangaande jou? Jouw beseft gewoon, diep betreffende binnen, het daar ons perfecte baan is welke uitstekend kan zijn vanwege jou daarbuiten. Dit past voor jouw persoonlijkheid, vaardigheden en interesses. En dit betaalt juist. Kon jouw het maar uitzoeken. Als je maar weet wat het was.
Kan zijn er een volmaakte baan vanwege je? Nee. En op deze plaats kan zijn het uitstekende nieuws - er bestaan verdere banen dan jouw je kunt voorstellen welke "uitstekend" vanwege je zullen zijn. De mogelijkheid is omvangrijk het je ook enorm dicht bij een zoveel met die volmaakte banen raakt gekomen. Dus hetgeen gebeurde daar? En hoe herken jouw ons met deze zogenaamde "volmaakte banen"?
Heb je ooit dit ideale cadeau wegens persoon gezien, doch het was maanden tot bestaan of hoofdhaar verjaardag? Wanneer u vervolgens dit item later gaat zoeken, kan u het niet. Nog ons gemiste mogelijkheid en jouw hekelt jezelf nogmaals daar je dit niet hebt gekocht toentertijd je dit Vacature Gorinchem vanwege het in het begin zag.
Mogelijkerwijs ben je in dit verleden een perfecte baan tegengekomen, maar vanwege een timing heb jouw de gebeurtenis voorbij laten kunnen. Ofwel misschien was jouw zo gefocust op iets anders, het je ons vanwege een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats over stil te staan ​​voor het verleden, het je ook niet kan transformeren, beloof jouw om jouw ogen open te behouden en nader te gluren dan dit vanwege de hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat kan je het beste doen?" kan zijn een juiste belangstelling
Dit is ons betreffende een meest gestelde vragen voor het afwegen van een carrièreswitch ofwel een carrièrestap. Het Vacature Barendrecht lijkt ons logische analyse - weeg de voor- en nadelen af ​​en evalueer een evenwicht.
Stel jezelf deze belangstelling niet !! Het leidt jouw zelden naar de antwoorden die jouw zoekt. Het gaat je leiden tot je overweldigd voelen via opties (bekend geluid?), Ofwel het idee beschikken over het je dien kiezen hetgeen bruikbaar kan zijn in hetgeen onpraktisch lijkt.
Een belangstelling die u dan ook tot antwoorden gaat bijdragen kan zijn eenvoudig (doch ook niet eenvoudig !!) Het kan zijn "Wat verlangen is ik beslist verrichten?" Het kan zijn een enorm andere vraag vervolgens "hetgeen is het Vacature Papendrecht beste?"
Carrier Myth # 7: mits jouw je baan ook niet opwindend vindt, zit jouw waarschijnlijk in de verkeerde carrière
Oorzaak en resultaat, toch? Ons methode om te zeggen of jouw in de juiste carrière zit, kan zijn ofwel je je baan opwindend vindt ofwel ook niet. Indien jouw ook niet gelukkig raakt over je baan, kan zijn het vermoedelijk een teken dat jouw je hele carrière opnieuw dien onderzoeken. Het is dikwijls hetgeen ik hoor aangaande andere klandizie welke besloten beschikken over Vacature Papendrecht om betreffende een loopbaancoach te werken. Ze weten het er iets niet klopt omdat ze hun baan ook niet opwindend ontdekken. Hun natuurlijke veronderstelling is dat hun ontevredenheid een symptoom kan zijn van een groter achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn ons ontwerp van valse logica. Dit niet leuk ontdekken met jouw baan kan je vertellen het jouw de verkeerde baan hebt. Dit betekent niet essentieel dat jouw in de verkeerde carrière zit. Dit betekent ook niet weleens dat je de verkeerde baan hebt. Je zou gewoon vanwege een verkeerde vrouw ofwel dit verkeerde festival mogen werken. Het vereist ons bekwame aanpak om de bron van ontevredenheid te onderscheiden, en je denk dat dit buitengewoon ingewikkeld is om het zelf te verrichten (schaamteloze plug vanwege carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: iedereen heeft een missie nodig
Beseft jij hetgeen jouw missie kan zijn? Missie-uitspraken zullen het horen te bijdragen, het op het prima spoor behoren te houden en ons horen te verder helpen voortgang te reserveren. Doch wat ingeval je daar nauwelijks hebt? Betekent het het je voorbestemd bent om nimmer jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons klant die ons succesvolle professional was, nam aanraking betreffende me op omdat ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was betreffende oordeel dat ingeval ze haar missie in dit leven kon vinden, ze zou weten welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons overduidelijk streven vanwege coaching - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde dit meeste verbazingwekkende. Ze besloot het ze nauwelijks missie benodigd had. Ze koos ervoor te fiducie het ze hoofdhaar missieverklaring weet volbracht, verder weet weet ze niet hetgeen het was. Nadat de client hoofdhaar focus had verlegd betreffende het vinden van hoofdhaar missie naar het leven over hoofdhaar leven, kwam er een mooie kans haar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Hier kan zijn een kleine mac tips: mits je missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop dan met jagen. Wees stil en laat dit je vinden. En in een tussentijd, wees jouw leven bijdragen en kijk hetgeen er gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Mits u dan ook ons link ziet naar 'Find Your Dream Job', klikt u er gelijk op teneinde te zien wat daar kan zijn? Kijk jouw naar elke "Top Tien Carrière" -lijst om te merken ofwel daar wat in jouw opkomt? Heeft u dan ook de MBTI-type? Wanneer je dat doet, val jouw misschien ten prooi aan de mythe aangaande de carrière epiphany.
Ik zou behouden met, behouden van, houden aangaande het ingeval de meeste met mijn cliënten ons carrière epiphany hadden welke Vacature Hellevoetsluis met hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In plaats daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen of ons ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Dat verlangen is zeggen, bereid bestaan teneinde dit wegens een hand liggende, een porren, een prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren tot dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, wegens velen over het kan zijn een carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: mits jouw je ontevredenheid over je carrière negeert, verdwijnt het
Oh, als alleen het op een lange tijdlimiet werkte !! Toegegeven, dit zit in 1e instantie. Wanneer je merkt dat jouw jouw carrière begint te betwijfelen, zul jouw merken dat het vrij gemakkelijk is om een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze daar ook niet zijn. Je beseft daar waar je dit aan heb: een "hetgeen indien" en een lijst betreffende spijt.
Na verloop van tijd geraken een prachtige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt meer en meer tijd aan dagdromen over opties. U bouwt uw lijst betreffende oorzaken op teneinde uw groeiende ontevredenheid over uw carrière te negeren:
- Jouw raakt te oud.
- Jouw wilt geen loonsverlaging.
- Je wilt niet retour tot school gaan.
- Je hebt jouw mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klanten in die situatie werken wij aan het identificeren en uitdagen van die angsten. Regelmatig blijft de angst voor afwisseling bestaan, doch daar ontstaat een hoger engagement om te leven dan teneinde een angst te voelen.
Uitdaging
Dus meteen jouw weet dat één ofwel deze mythen je tegenhouden, daar waar wacht jouw nog op?
